Применение РОФЭС-диагностики для проведения психологического отбора профессиональных контингентов пожарников МЧС России

С 2002 года в Специальном управлении ФПС № 5 МЧС России города Новоуральска для проведения периодического психологического мониторинга сотрудников используется "РОФЭС - диагностика". За 5 лет наработана обширная база данных психофизиологических состояний сотрудников, участвующих в тушении пожаров и ликвидации последствий ЧС.

Мы взяли только один из многих показателей "РОФЭС - диагностики" - адаптационный потенциал (АП). Поставили перед собой цель - определить границы значений АП, при которых сотрудники эффективно выполняли поставленные перед ними задачи с оптимальной затратой энергии (физических и эмоциональных сил).

Для оценки эффективности выполнения поставленных задач были взяты объективные и субъективные показатели. К объективным показателям относятся - положительные результаты выполнения специальных нормативов, результаты социометрических исследований (отрицательных выборов менее 15%). Субъективные показатели - самооценка (степень затраченных усилий на выполнение поставленных задач), оценка руководителями эффективности выполнения сотрудниками поставленных задач.

Измерения проводились в служебное и свободное от службы время.

Нами была выявлена взаимосвязь между АП и степенью эффективности выполнения задач, получены определённые границы.

Сотрудники, эффективно выполняющие поставленные перед ними задачи с оптимальной затратой энергии (это более 60% выборки) имели границы АП от 34% и выше. При значениях АП от 17% до 33%, сотрудники субъективно отмечают, что выполнение задач требует от них значительных усилий, оценка руководителями эффективности выполнения сотрудниками нормативов - "хорошо". При значениях АП менее 16% сотрудники субъективно отмечают, что ожидание выполнения задач требует от них постоянного внутреннего напряжения, а выполнение задачи требует затраты больших усилий, чем другим сотрудникам (по результатам самооценки); оценка руководителями эффективности выполнения сотрудниками задач - "хорошо" и "удовлетворительно", или по результатам социометрических исследований отрицательных выборов более 20%.

По полученным результатам и их анализу можно сделать вывод, что одним из критериев отбора на профессии, связанные с деятельностью в экстремальных ситуациях или повышенной опасностью, может быть адаптационный потенциал, вычисляемый по данным диагностики на комплексе "РОФЭС". При значениях АП более 34% - рекомендовать кандидата на должность, связанную с риском для жизни и здоровья; при АП от 17% до 33% - рекомендовать с предупреждением кандидата, что данный вид деятельности потребует от него значительных усилий; при АП менее 16% - условно рекомендовать с обязательным повышенным контролем со стороны руководства.